JOB-HUNTERS

Job-hunters nasce nel 2023 come società di consulenza HR autorizzata dal Ministero del Lavoro. Due soci fondatori, Roberto Cosenza, con un background in gestione e innovazione digitale e Giulia Canola, psicologa del lavoro con una visione precisa: portare la consulenza in ambito risorse umane a un’evoluzione culturale e tecnologica ancora mancante nel panorama italiano.
Mi è stato affidato l’intero sistema visivo: dal logo alla brand identity, fino ai materiali di comunicazione che avrebbero accompagnato il lancio.
Il brief aveva una direzione chiara: un brand serio ma non rigido, professionale ma proiettato verso il futuro, capace di parlare sia alle aziende che alle persone. Con un payoff già definito che sarebbe diventato il filo conduttore di tutto: Play with the Future.

Costruire da zero un’identità per un brand HR nuovo significa navigare un mercato visivamente affollato di soluzioni anonime: loghi generici, palette prevedibili, tipografie intercambiabili.
Il rischio principale non era sbagliare era non essere ricordati.

L’obiettivo era costruire una brand identity che rappresentasse Job-hunters come punto di incontro: chi cerca lavoro, chi vuole crescere o riposizionarsi, le aziende che cercano personale qualificato. Tre soggetti diversi, una direzione comune.
Ho cercato di prendere questi mondi e rappresentarli attraverso due forme che si incontrano e si sovrappongono.
Da quell’incontro nasce una freccia, simbolo di movimento positivo, slancio verso il futuro. Una freccia che rafforza il payoff Play with the Future e che, dentro al naming, unisce job e hunters: tutti i protagonisti collegati in un unico segno.

Il logo di Job-Hunters nasce per rappresentare la volontà di guidare e favorire la crescita di professionisti e aziende nel loro percorso di sviluppo. Al centro della progettazione c’è l’idea di un brand che non si limita ad accompagnare, ma stimola e accelera il futuro di chi si affida ai suoi servizi.
Il naming viene valorizzato dal pittogramma, simbolo di avanzamento, slancio e progettualità. La freccia richiama anche il tasto play, collegandosi direttamente al payoff e rafforzando il concetto di un’azione consapevole verso il proprio futuro professionale.
Il design combina un pittogramma netto e dinamico con una tipografia solida e fluida: le curve nel lettering conferiscono equilibrio e affidabilità, mentre l’intero sistema trasmette dinamismo, evoluzione e supporto.
L’insieme restituisce un’identità capace di ispirare fiducia, modernità e una spinta concreta al cambiamento.

La palette tiene insieme professionalità e apertura al futuro attraverso tre colori che si bilanciano senza sovrapporsi.
Il navy profondo ancora l’identità con solidità e autorevolezza. Il teal introduce movimento e innovazione, né verde né blu, ma una sintesi che porta freschezza senza perdere credibilità. Il verde brillante del pittogramma porta energia e slancio, usato in modo controllato per non sovraccaricare il sistema.

La scelta tipografica risponde direttamente al brief: sans serif moderno e leggibile, che comunica un brand al passo con i tempi. Due font in sistema uno per la comunicazione istituzionale, uno ottimizzato per il digitale — che mantengono coerenza su ogni touchpoint.

Ogni logo nasce da un ascolto attento e da una visione condivisa. Se questo progetto ti ha colpito, ecco altri lavori di logo design in cui ho trasformato valori, identità e storie in segni visivi essenziali ma riconoscibili.

Per Fish-Cherie ho realizzato un logo per un’azienda che si occupa di attrezzature Inox per esposizione nella grande distribuzione.

Scopri il logo che ho progettato per il Gallery Bistrot un nuovo punto di riferimento gastronomico in Puglia portato avanti dalla passione della sua proprietaria e chef Candida Di Pierro.

Per il podcast producer Gabriele Beretta ho realizzato un logo che valorizzasse a pieno la sua attività attraverso forme morbide che richiamano il suono.